Grunde til, at din institution bør overveje et hospitalsuniformprogram

At drive et hospital er beslægtet med en velsmurt maskine: Hvis operationen forløber glat, afspejles dette i hele strukturen, men hvis én ting er slået fra, kværner og kværner alt mærkbart, hvilket resulterer i mindre end optimale resultater i produktivitet, medarbejdermoral og patientoplevelse.

Derfor er hospitaler nødt til at udarbejde koordineringsplaner, der spænder over flere afdelinger inden for deres facilitet, og samle ressourcer og knowhow for at øge effektiviteten og forbedre patientoplevelsen i handelen. Et sygehusuniformsprogram giver mening i denne indsats for at skabe en ensartet oplevelse for patienter og personale.

Ikke alene giver uniformer et niveau af professionalisme, som forskelligt tøj ikke kan, men de etablerer også en esprit de corps blandt personalet og giver en frontlinjeoplevelse for patienterne, der udpeger, hvem der gør hvad på hospitalet. Et hospitals laboratoriefrakkeprogram kan for eksempel hjælpe med at skabe klarhed over jobtitler og funktioner og kunne bruges til at give organisationssammenhæng til en medicinsk enhed. Selvom vi ikke vil give nogen forslag til, hvordan et hospital bør organisere deres hospitalsuniformprogram , kan vi forestille os, at jobroller som defineret af distinkte uniformer, der formidler betydninger til både kolleger og patienter, kun kan gøre oplevelsen af ​​at besøge hospitalet så meget bedre. Nogle børneafdelinger anvender f.eks. et pastelskema eller har distinkte farver som pink eller blå i deresuniformvalg.

Andre hospitals laboratoriefrakkeprogrammer har udmærket sig ved senior- og juniorpersonale med en variation i farven på en laboratoriefrakke, for eksempel. Den nederste linje er, at et system vil bidrage til at skabe sammenhæng - og fordele - på flere niveauer.

Som en del af en større institution giver det kun mening, at medarbejderne underordner deres drift mod selvudfoldelse til fordel for et hospitalsuniformprogram, fordi medarbejderne ikke repræsenterer sig selv, men snarere hospitalet som helhed. Det kan virke trivielt, men forestil dig situationer, hvor selvudfoldelse og individualitet kan blive en hindring for en patients velbefindende, såsom i behandling eller diagnose. Når en patient står over for en livstruende sygdom og har behov for behandling, skal hospitalet stå for en fælles front i behandlingen af ​​denne patient.

At præsentere vildt forskellige stilarter i påklædning kan give patienten en tro på, at hospitalet er en usammenhængende, endda uorganiseret organisation. Når man gennemgår behandling, er klarhed ofte det bedste for en patient at have - et utal af udseende kan forråde hospitaletâ s tillid til sine vurderinger af patientens helbred og kan føre til tvivl om diagnose og plejekvalitet. Et hospitalsuniformprogram sender en besked til patienterne om, at hospitalet er et team dedikeret til deres behandling og velvære, en gruppe af mennesker, der har ladet deres egne interesser stå for døren og er klar til at dedikere sig til deres patienter. Enhver anden tilgang kan synes at sige, at hospitalet bare er endnu et sted at arbejde, og enhver med nogen som helst erfaring med at arbejde i en medicinsk facilitet kan fortælle dig, at det langt fra er tilfældet.

Redigeret af Santos Wang fra Ningbo Tengda Medical Devices Co.,Ltd.

Mobiltelefon:86-18958288610

WhatsApp:86-18958288610

WeChat:86-18958288610

E-mail: santos@tengdamedical.com

https://www.tengdamedical.com